Calcula gratis cuánto te deben pagar al terminar tu contrato de trabajo, sin importar el motivo: renuncia, despido o vencimiento del plazo. Solo necesitas las fechas de inicio y fin y tu salario mensual.
Para 2026, el salario mínimo es de $1,750,905 y el auxilio de transporte de $249,095, que aplica a quienes ganan hasta dos salarios mínimos.
Sí. Las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones se causan por el tiempo trabajado y se pagan sin importar quién termine el contrato. Lo que no se paga al renunciar es la indemnización por despido sin justa causa.
Con las mismas reglas: cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Si trabaja por días, la base es el salario efectivamente devengado en el período.
El pago debe hacerse al terminar el contrato. Si el empleador se demora sin justificación, el artículo 65 del CST contempla una indemnización moratoria de hasta un día de salario por cada día de retraso.
Cuando son habituales, sí hacen parte del salario base. Puedes calcularlas aparte en el liquidador de horas extras.