Calculadora de Liquidación Laboral en Colombia

Calcula gratis y en segundos cuánto te deben pagar al terminar tu contrato de trabajo: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la normativa colombiana vigente. También puedes calcular tus horas extras y la indemnización por despido sin justa causa.

¿Qué incluye tu liquidación laboral?

• Cesantías: un mes de salario por cada año trabajado (proporcional por fracción). Fórmula: (salario mensual × días trabajados) ÷ 360.
• Intereses de cesantías: el 12% anual sobre las cesantías acumuladas.
• Prima de servicios: 30 días de salario por año, pagada en dos cuotas — la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre.
• Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por año; si no las disfrutaste, se compensan en dinero: (salario × días trabajados) ÷ 720.

Para 2026, el salario mínimo es de $1,750,905 y el auxilio de transporte de $249,095 (aplica para quienes ganan hasta 2 salarios mínimos y se incluye en la base de cesantías y prima).

Fechas clave del calendario laboral colombiano

• 31 de enero — pago de los intereses de cesantías del año anterior.
• 14 de febrero — plazo para consignar las cesantías en tu fondo.
• 30 de junio — primera cuota de la prima de servicios.
• 20 de diciembre — segunda cuota de la prima de servicios.

Preguntas frecuentes

¿Qué me deben pagar cuando termina mi contrato de trabajo?

Al terminar el contrato, por cualquier causa, el empleador debe pagarte la liquidación: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios proporcional y vacaciones no disfrutadas. Si el despido fue sin justa causa, se suma además la indemnización del Art. 64 del CST.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?

El pago debe hacerse al momento de la terminación del contrato. Si el empleador se retrasa sin justificación, el Art. 65 del CST contempla una indemnización moratoria de hasta un día de salario por cada día de retraso.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

En contratos a término indefinido con salario menor a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (proporcional por fracción). Con salario igual o superior a 10 salarios mínimos: 20 y 15 días respectivamente. En contratos a término fijo se pagan los salarios del tiempo que faltaba del contrato, y en obra o labor el tiempo faltante con un mínimo de 15 días.

¿Cómo se calculan las horas extras en Colombia?

Sobre el valor de la hora ordinaria (salario mensual ÷ 240) se aplican los recargos del CST: hora extra diurna +25%, recargo nocturno +35%, dominical o festivo +75% y nocturno dominical +110%.

¿Los resultados de esta calculadora son oficiales?

No. Esta es una herramienta independiente, no afiliada a ninguna entidad gubernamental. Los valores son estimados con base en la información que ingresas y en las fórmulas de la ley colombiana; para reclamaciones judiciales o administrativas consulta a un abogado laboral. Revisa las fórmulas y fuentes legales que usamos.