¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Colombia?

El salario es solo una parte. Sobre él, el empleador asume prestaciones sociales, aportes a seguridad social, parafiscales y ARL: en conjunto, el costo real suele situarse entre un 1,4 y 1,5 veces el salario — lo que se conoce como factor prestacional.

Qué compone el costo

Prestaciones sociales (se causan por el tiempo trabajado)

• Cesantías: un mes de salario por año (8,33%).
• Intereses de cesantías: 12% anual sobre las cesantías (≈1%).
• Prima de servicios: 30 días de salario por año (8,33%).
• Vacaciones: 15 días hábiles por año (≈4,17%).

Seguridad social y parafiscales (aportes mensuales)

• Pensión: 12% a cargo del empleador.
• Salud: 8,5% a cargo del empleador.
• ARL: entre 0,522% y 6,96% según la clase de riesgo.
• Caja de compensación: 4%.
• ICBF: 3% · SENA: 2%.

Tarifas de ARL por clase de riesgo

Consulta el detalle en categorías de riesgo ARL.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el factor prestacional?

Es el multiplicador que convierte el salario en costo real para la empresa. Si un trabajador gana un millón y el factor es 1,45, cuesta cerca de 1.450.000 al mes contando prestaciones, aportes y parafiscales.

¿Existe exoneración de aportes?

Sí. Las empresas están exoneradas de los aportes de salud (8,5%), SENA (2%) e ICBF (3%) por los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos (Ley 1607 de 2012 y Ley 1819 de 2016). Esta calculadora muestra los aportes completos: si te aplica la exoneración, réstalos del total.

¿El auxilio de transporte hace parte del costo?

Sí, para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. No constituye salario para seguridad social, pero sí entra en la base de cesantías y prima.

¿Y cuánto le corresponde pagar al trabajador?

Al empleado se le descuentan 4% de salud y 4% de pensión sobre su salario. Para ver la liquidación desde su lado, usa la calculadora de liquidación laboral.